silverlj (silverlj) wrote,
silverlj
silverlj

Category:

Как гарантированно завалить собеседование



За свою жизнь я провел тысячи собеседований, да и сам побывал на десятках.

Хотя я всегда старался проводить их не предвзято, человеческое из себя изжить порой бывает очень сложно, что уж говорить о более эмоциональных, и не заморачивающихся на профессиональной этике менеджерах по персоналу?

В одном из прошлых постов я обещал дать тактические рекомендации по прохождению собеседований, но для начала, даю топ самых распространенных ошибок.



1) Презрительное отношение к менеджеру по персоналу.

Да что этот олух может знать о моей профессии, дайте мне моего непосредственного руководителя, вот с ним я буду говорить. Зачем тратить время на всяких идиотов которые TCP/IP от HTTP не отличают?

Задача менеджера по персоналу заключается не столько в том чтобы определить насколько хорошо вы разбираетесь в своей профессии, но и в том насколько хорошо вы впишетесь в команду. А если человек с порога начинает с высока общаться с аборигенами компании, и считает что трата времени его королевского высочества непозволительная роскошь для какого-то там вшивого HR , то как он вообще будет находить общий язык с теми, с кем ему придется общаться в дальнейшем?

2) Я программист, а не обезьяна. Моё дело по клавишам клацать, а не болтать с другими людьми.

Всё так. Но работа является существенной частью нашей жизни. В среднем 1/3 суток мы проводим на работе. Поэтому важен не только выхлоп - продукт или добавочная стоимость которую вы производите, но и комфорт который вы создаете. Люди не терминаторы чтобы не заморачиваться на таких вещах, микроклимат в коллективе должен приносить удовольствие, в противном случае время проведенное на работе превратится в такой сущий ад, что никакие деньги будут не нужны.

3) Игнорирование. К чему эти идиотские вопросы? Какая вам разница, что я думаю о том что именно скажут люди на моих похоронах?

Очень часто люди не видят за идиотскими вопросами глубокого смысла. К примеру по ответу на вопрос "Как вы считаете, что люди скажут на ваших похоронах?" можно проанализировать что думает человек об отношении других людей к самому себе. Бывают и другие вопросы, которые кажутся на первый взгляд бессмысленными, но с глубоким подтекстом, который может определить только профессиональный психолог.

4) Ложь.

Часто люди прибегают ко лжи на собеседовании, и считают что у них это не плохо получается. Это не так. Во первых ложь профессиональный HR раскусит с полпинка, во вторых если должность серьезная, он в любом случае впоследствии соберет рекомендации на 360 градусов - от руководителя, коллег, подчиненных. Единственная допустимая "не совсем правда" - акцентирование внимания только на собственных положительных сторонах.

5) Поливание грязью предыдущей компании, коллег, подчиненных, списывание на них собственных неудач.

Лучше всего человека характеризует его отношение к окружающей действительности и людям. Пожалуй, единственная профессия в которой может помочь списывание своих неудач на "непреодолимые обстоятельства" - это политика. А одно из самых важных качеств в любой профессии - готовность взять на себя отвественность за собственную судьбу.

Даже если ваш предыдущий руководитель объективно оказался полным чмом, и не охарактеризовать его так значит пойти против истины, лучше сказать что "сам дурак, не понял какое это всё-таки чмо, он украл мои деньги, отвез меня в лес и заставил копать себе могилу, а потом изнасиловал мою жену"

Это был краткий список самых часто встречающихся ошибок. Есть некоторые специфические, как-нибудь как следует заморочусь, покопаюсь в памяти, и расскажу. В следующем посте разбираем "тупые вопросы менеджеров по персоналу" , что за ними на самом деле стоит, и как на них лучше всего отвечать.

Добавляйтесь в друзья, и читайте другие посты по тегу работа.



Tags: Работа
Subscribe

  • Интересный факт, который почему-то многие не замечают

    Люди всегда будут говорить на языке тех, кто богаче. Англоязычные народы богаче - поэтому их язык и международный. Это нищебродам приходится…

  • Да что у них с головой...

    К моему большому удивлению, все написавшие про Беслан (а не написал только ленивый) дружно обвиняют в жертвах кого угодно, но только не террористов.…

  • Ларри 7, женщины в джакузи

    Те кто играл в Ларри 7, наверное помнят вот этих женщин в джакузи: По сюжету это певички в стиле кантри. Интересно то, что у них есть реальный…

promo silverlj may 17, 2016 14:00 681
Buy for 50 tokens
Привет, старые и новые друзья! Пришла пора запилить верхний пост! Меня зовут Джон Сильвер. По образованию я психолог, работаю гендиректором лучшего хедхантерского агентства Москвы http://www.elite-hunt.ru/ Блог имеет чисто развлекательную направленность, не воспринимайте слишком всерьёз всё,…
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 608 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →

  • Интересный факт, который почему-то многие не замечают

    Люди всегда будут говорить на языке тех, кто богаче. Англоязычные народы богаче - поэтому их язык и международный. Это нищебродам приходится…

  • Да что у них с головой...

    К моему большому удивлению, все написавшие про Беслан (а не написал только ленивый) дружно обвиняют в жертвах кого угодно, но только не террористов.…

  • Ларри 7, женщины в джакузи

    Те кто играл в Ларри 7, наверное помнят вот этих женщин в джакузи: По сюжету это певички в стиле кантри. Интересно то, что у них есть реальный…