Рекомендовал своего товарища в одну компанию на должность начальника отдела маркетинга. Сходил, пообщался.
Причина отказа директора по персоналу заставила плакать кровавыми слезами. Этот случай должен войти в аналы эталонной глупости.
Пишет: высокая квалификация кандидата не вызывает никаких сомнений, но он живет очень близко от нас, и поэтому возникает подозрение, что он соглашается на эту работу в большой степени из-за того, что она находится рядом с домом.
А нам бы хотелось взять человека, который был бы заинтересован в самой работе.
Конец цитаты.
Я полчаса думал что на это ответить, чесал репу, но так и не придумал.
В управлении персоналом есть множество разных способов мотивировать людей. Помимо зарплаты можно привлекать возможностью обучения и повышения квалификации, высокой ротацией, когда есть возможность переходить с одной позиции на другую внутри компании, либеральным рабочим графиком, но самая выгодная для компании мотивация - это удачное расположение.
Выгодная, потому что ничего не стоит компании, и дает возможность нанимать более квалифицированных людей за меньшие деньги. Например, если человек живет в соседнем доме, то можно с ним договориться на чуть меньшие деньги чем он стоит, и он всё равно будет доволен - экономия пары часов времени в сутки это действительно большой плюс в жизни и работе.
Как оказалось, этот факт очевиден не для всех.
- ...
silverlj- February 8th, 2017
Recent Posts from This Journal
-
Два основных преимущества женитьбы на проститутке
Преимущество 1. В проституцию девушки идут по разным причинам. Помимо лени, глупости, и некоторых других вещей среди причин также может быть крайняя…
-
В Москве продолжают падать зарплаты
Удивительно на самом деле, как быстро люди привыкают к нищеёбству. Должно быть, потому что всё происходит постепенно, и человек этого просто не…
-
Ещё одна ошибка при прохождении собеседований
Друзья, нашел ещё одну распространенную ошибку при прохождении собеседований соискателями, из-за которой происходит их отсев в огромном количестве…
Привет, старые и новые друзья! Пришла пора запилить верхний пост! Меня зовут Джон Сильвер. По образованию я психолог, работаю гендиректором лучшего хедхантерского агентства Москвы http://www.elite-hunt.ru/ В блоге буду стараться писать о самом интересном, но не очень злободневном, чтобы не…
выгородить угол в холле, поставить раскладушку и табур
ИМЕННО так у нас и было - тетка-автомойщица на нашей пром.базе работала за копейки (клиенты шли нерегулярно) только за счет возм-ти жить в закутке при автомойке