silverlj (silverlj) wrote,
silverlj
silverlj

Categories:

Интересная логика менеджера по персоналу



Недавно вернувшийся из отдела кадров посланный нами программист с непередаваемой смесью едкого сарказма, плохо сдерживаемой ярости и презрения сообщил, что не смотря на блестяще пройденное тестирование жирную вакансию отдали парню с опытом чуть ли не в три раза меньше, чем у него, а его завернули даже не дав встретиться с руководителем.

- Почему же так случилось?
- Да там одни бабы сидят, видимо какой-то своей субъективной чуйкой людей оценивают.

Но, всё оказалось намного интереснее.



Начали звонить HR-м, выяснять почему его завернули не смотря на результаты тестирования.

Для начала уточнили правдиво ли чел описал ситуацию

- Т.е. действительно, оба одинаково хорошо прошли тестирование и сделали задания, но у нашего опыт работы 8 лет, а у другого 3 года и вы решили взять того у кого опыт 3 года?
- Все верно!
- Почему?
- Потому что второй парень достиг своей квалификации за 3 года, а первому на это понадобилось 8 лет. Следовательно обучаемость и потенциал у второго намного выше.

Хотел спросить у айтишников, как считаете, учитывая специфику работы, это разумное решение?



И, напоминаю про вакансию: наше кадровое агентство постоянно проводит набор консультантов-фрилансеров. Подробности на сайте в разделе "соискателям"

Tags: Работа
Subscribe

Posts from This Journal “Работа” Tag

promo silverlj may 17, 2016 14:00 681
Buy for 50 tokens
Привет, старые и новые друзья! Пришла пора запилить верхний пост! Меня зовут Джон Сильвер. По образованию я психолог, работаю гендиректором лучшего хедхантерского агентства Москвы http://www.elite-hunt.ru/ Блог имеет чисто развлекательную направленность, не воспринимайте слишком всерьёз всё,…
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 122 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →

Posts from This Journal “Работа” Tag